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(中央社記者趙麗妍台中21日電)旅館業者引進人工智慧機器人小P(Pepper)擔任大廳經理。立法院副院長蔡其昌和小P玩猜年齡,小P猜21歲,讓48歲的蔡其昌大笑,「機器人講了善意的謊言,其實他的人工智慧很高!」

台中星動銀河旅站今年開幕,旅館設備以機器人為主題,除在硬體上置入科幻星際元素,還引進AI人工智慧機器人「小P」擔任大廳經理一職,除提供飯店資訊外,還可和客人互動,小P每天工作8小時,月薪27K,今天正式上任。

蔡其昌指出,人工智慧強大,未來機器人設備會越來越成熟,這已是趨勢,不久的將來在各行各業都會看到機器人在服務人類,但以現階段而言,新穎、新鮮、好玩大過他的實質意義。

蔡其昌指出,台灣需要老朋友(陸客),也期待新朋友(東南亞),撐起台灣觀光產業需要全世界各國的旅屏東縣竹田鄉成人商品客,包括對岸的大陸,希望政治因素少一點,讓兩岸可以持續的來往,只有互相的交流、認識,兩岸才可以處在和平的狀態。

蔡其昌說,台中地區觀光產業有很大的條件,雖然這陣子陸客少了,但今年台灣第1000萬的旅客卻比去年提早到來,可見台灣是欠缺行銷。

他指出,要讓東南亞、日韓更多人知道台灣那裡好玩,知道台灣是最有人情味的地方,這都是台灣的觀光資源,從今年數字可以看到,台灣的觀光是很有潛力的,相信政府全力推動觀光,加上觀光產業業者的創新,對台灣的觀光產業是可以期待的。

星動銀河旅站執行長蔡維郡表示,飯店引進機器人並不是用來取代「人」的工作,而是賦予Pepper除了科技的功能外,更希望他能帶來歡樂與開心的氛圍,拉近人與人之間的距離,讓善於解讀人類情緒的Pepper充分發揮服務功能。1051221

鉅亨網記者宋宜芳 台北

景氣燈號連四綠,全年經濟成長率上修為 1.35%,各項指標都顯示景氣有轉好趨勢,讓國內企業信心大增。1111 人力銀行副總經理李大華表示,而「尾牙」在職場更具指標性意義,除了歲末年終回饋員工之外、更具有提升士氣、凝聚向心力之意,以致今年企業舉辦尾牙的意願大增,盼能一掃之前的低迷氛圍,但業績與獲利未明顯好轉之前,企業舉辦尾牙的預算仍相對保守,造成企業舉辦意願雖創新高,不過預算及規模卻不如往年的特殊現象。

根據 1111 人力銀行調查顯示,上班族在尾牙 / 春酒最期待的部分,在可複選的狀況下,以「抽獎」、「長官加碼送紅包」,及「桌宴菜色」最獲受訪員工青睞。反觀上班族尾牙 / 春酒最討厭的部分,不外乎「老闆致詞太長」、「被迫上台表演」、與「時間拖太久」,最惹人發火。

1111 人力銀行副總經理李大華表示,調查顯示員工最期待的尾牙項目「抽獎」,最大獎價值平均在 10 萬元,若以 2016 年主計總處調查全年平均薪資 48,490 元計,抽到大獎相當於多了 2 個月薪資,若抽中其它不適用的禮品,也能透過各平台轉賣折現,在凍薪時代無疑是一份額外的年終獎金。

1111 人力銀行副總經理李大華指出,尾牙雖是企業及員工同歡的場合,但多數企業老闆或嘉賓冗長的發言與致詞,成為政策佈達或歌功頌德的「員工大會」,不免壞了同仁興致,甚至拖長活動時間,造成與會人員身心俱疲;亦不乏企業為節省預算並增加同仁參與度及向心力,要求同仁上台表演,但員工被迫在公忙之餘,還得犧牲假期演練,造成同事與主管之間關係緊張,且需承受表演成敗壓力,終究壞了企業舉辦尾牙的美意。

根據 1111 人力銀行調查有高達 6 成 8 受訪員工雖被允許可不出席尾牙 / 春酒,但實際上卻有 18.9% 的任職企業,會因其缺席尾牙而被「記上一筆」,成為企業內部不成文「非到不可」的潛規則。若不參加,則多數會憂「中獎取消領獎資格」、「擔心被主管貼上標籤」、「被解讀向心力不足」。

1111 人力銀行副總經理李大華指出,尾牙 / 春酒活動乃屬員工福利的一部份,若非上班時間舉辦,企業不得強制要求員工出席,但缺席同仁則視同放棄相關福利。建議上班族踴躍參加尾牙,除了能凝聚部門向心力、增加跨部門交流的機會,更能提升與主管的情誼,若能把握此類內部活動,超越部門及職務自我行銷,藉此嶄露頭角,將更有助於未來在組織內的工作發展。

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